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Missions principales

1 : Suivi commercial

-       Assure le suivi commercial de certains clients et leur fidélisation.

-       Est à l'écoute des besoins et des projets de ses clients.

-       Représente la société auprès du client pour le conseil et le SAV

-       Définit et établit les devis complémentaires après études, repérages et discussions avec le client pour cerner ses besoins, en accord avec le Directeur de Travaux

2 : Organisation du chantier

-       Organiser une réunion hebdomadaire avec les conducteurs de travaux, les chefs de chantier et les sous-traitants présents sur chaque site

-       Analyse et contrôle le dossier d'exécution confié par le Directeur de Travaux

-       Prend connaissance du bordereau de prix de vente.

-       Établit le planning interne des travaux confiés à partir du planning du coordinateur.

-       Définit avec le BE Exécution les grandes lignes de l'exécution

-       Organise des réunions avec le Chef de Chantier pour :

     Une présentation du dossier.

     L'étude des plans.

     L'organisation des moyens à mettre en oeuvre (humains et techniques, dont l'installation de chantier - baraquement) pour la bonne exécution du chantier.

-       Définit les besoins en personnel (interne et sous-traitance) et les exprime au Directeur de Travaux

-       Effectue les demandes d'achats :

     De matériel auprès de l'acheteur, auquel il apporte un appui technique

     D'outillage, auprès du magasinier.

     Pour les outillages importants non disponibles, voit avec le Directeur de Travaux

3 : Suivi du chantier

-       Assiste au rendez-vous de chantier et de coordination (rendez-vous hebdomadaire avec la maîtrise d'oeuvre et d'ouvrage).

-       Suivi technique et administratif de l'exécution : contacts avec les intervenants du chantier, suit sur le chantier le bon déroulement des travaux, assure la gestion des non-conformités, veille à la mise en oeuvre des moyens de sécurité, gère les travaux supplémentaires demandés par les clients, fait les devis et les balances financières sur les modifications apportées aux chantiers, propose aux clients des choix de matériel de qualité technique égale pouvant améliorer la rentabilité du chantier.

-       Suivi financier : suit le déboursé prévisionnel du chantier, établit les factures et les situations de travaux en fin de mois et les feuilles de pointage du personnel pour l'élaboration des salaires mensuels et s'assure de la rentabilité de ses chantiers.

-       Relaye l'information interne et externe au sein de l'entreprise.

-       À l'issue des levées de réserve en OPR, assure la réception des travaux définitifs avec le coordinateur et l'architecte.

-       Fait parvenir au coordinateur l'attestation de conformité Consuel et les essais Coprec.

-       Remet aux clients les éléments et les informations dues contractuellement.

-       Présente le décompte définitif des travaux au client.

-       Etablissement des DOE

4 : Sécurité du chantier

-       A connaissance des consignes de sécurité sur les chantiers.

-       Donne les consignes de sécurité à appliquer sur les chantiers dont il a la charge.

 5 : Période et marge d'autonomie

Le titulaire rend compte de son activité au Directeur de Travaux de manière formelle au cours d'une réunion hebdomadaire et ponctuellement en cas de besoin.

Il bénéficie d'une large autonomie dans l'accomplissement de ses tâches.

Ainsi, il :

-       Organise ses rendez-vous spécifiques (SAV, cabinet d'assurance, concessionnaire) en dehors des rendez-vous de chantiers définis par le maître d'oeuvre.

-       Gère les mouvements de son personnel direct (dans le principe), en concertation avec le Directeur de Travaux

-       Négocie et arrête les montants des devis de travaux supplémentaires en concertation avec le Directeur de Travaux.

Missions secondaires

1 : Faire faire

-       Les plans d'exécution et de récolement par le bureau d'études d'exécution.

-       La planification des tâches suivant les autres corps d'état avec le Chef de Chantier.

-       L'organisation des phases d'exécution par le chef de Chantier.

-       L'achat du matériel au meilleur prix et la livraison par le Service Achats.

-       Les contrôles internes avec le Chef de Chantier.

-       L'application des consignes de sécurité du chantier avec le Chef de Chantier.

2 : Former

-       Définit les besoins en formation du personnel sous ses ordres et propose les bénéficiaires des stages au Directeur de Travaux.

-       Enseigne une méthode de travail propre à l'entreprise : renseigne et dirige le personnel débutant, oriente et conseille le personnel qualifié.

-       Inculque une conscience professionnelle (dont une bonne tenue vis-à-vis du client) et un bon état d'esprit.

3 : Évaluer

-       Évalue les compétences et les aptitudes professionnelles du personnel de chantier.

-       Évalue la distribution des tâches, en collaboration avec les Chefs de Chantier, suivant la valeur des hommes et leur expérience, et en fonction de l'importance des chantiers.

-       Évalue les moyens humains et matériels pour parvenir aux résultats fixés.

-       Contrôle et valide les plans d'exécution.

-       Contrôle les feuilles de pointage du personnel.

-       Contrôle l'application des consignes de sécurité.

La politique qualité

1 : Faire

-       Applique les procédures Qualités concernant l'exécution.

-       Participe à la passation du dossier avec le Bureau d'Études de Prix, le Directeur Commercial et le Directeur Travaux, la politique qualité définie sur le chantier.

-       Renseigne le P.A.Q si demandé par le client.

-       Renseigne et envoi la fiche d'information du client

-       Renseigne la fiche générale de suivi de chantier.

-       Programme l'exécution du chantier des le respect de délai défini.

-       Faire la passation du dossier Qualité d'exécution chantier

-       Est responsable du dossier Qualité d'exécution chantier.

-       Définit les contrôles qualité internes afin de démontrer la conformité du chantier fini à la demande du client.

-       Fait appliquer les procédures Qualité sur les chantiers.

-       Renseigne et traite la fiche de non-conformité Réclamation Écrite du client.

-       Traite les non conformités constatées en Exécution chantier et renseigne la fiche.

-       Propose au Directeur de Travaux des actions correctives et préventives.

2 : Faire appliquer

-       Fait appliquer par le Chef de Chantier la politique qualité à tout le personnel d'exécution.

-       Fait faire aux Chefs de Chantiers ou Chefs d'Équipe les contrôles internes nécessaires au chantier.

-       Fait renseigner par les Chefs de Chantiers ou Chefs D'Équipe les fiches de non-conformité chantier.

3 : Contrôler

-       Contrôle l'application et l'efficacité des procédures Qualités sur le chantier.

-       Vérifie que les contrôles internes effectués par le personnel d'exécution ont bien été réalisés.

-       Vérifie que les fournitures réceptionnées sur le chantier ont bien été contrôlées selon les procédures qualité.

-       Contrôle le traitement des non conformités en exécution chantier et en achats.

-       Contrôle le respect des consignes de sécurité sur ses chantiers.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET CONDITIONS D'EXERCICE

Déplacement sur le chantier

Bureau

Travail sur écran.

Travail nécessitant la gestion de plusieurs tâches en même temps.

CONSIGNES ET POINTS DE VIGILANCE

Savoir détecter, anticiper les problèmes, les dysfonctionnements.

Saisir les heures de présence chaque jour sur le site

Formation : BAC 2

Expérience : 10 ans, dont une grande partie dans le domaine de l'électricité

Connaissances

-       Connaissances dans le domaine d'électricité en général

-       Méthodes d'organisation et gestion du travail sur le terrain

-       Utilisation des outils (machines, ...)

-       Règles et consignes de sécurité

Savoir-faire relationnels

-       Écoute

-       Contrôle

-       Gestion des conflits

-       Sens de la diplomatie

-       Savoir-vivre et politesse

Qualités et aptitudes

-       Rigueur

-       Sens de l'organisation

-       Vérification et contrôle

-       Sens du détail

-       Sens de la confidentialité

-       Sociabilité

Comportement attendu

Rigueur, organisation, respect des normes en en vigueur dans notre secteur

Contrat : CDD 6 mois pouvant déboucher sur un CDI

Rémunération fourchette - 3200 - 4000 € brut 

Avantages :

Véhicule de fonction

Panier

Mutuelle

• Préparer les chantiers et organiser les interventions ;

• Mettre en oeuvre les installations électriques en courant fort et courant faible ;

• Câbler et raccorder des tableaux électriques, armoires et équipements électriques ;

• Tirer les câbles, cheminements et conduits nécessaires aux installations ;

• Équiper les bâtiments en appareillages : prises, interrupteurs, éclairages, protections ;

• Intervenir sur des systèmes de ventilation résidentielle, notamment VMC Hygro B et double flux ;

• Participer à la pose et au raccordement d'installations photovoltaïques ;

• Assurer les mises en service, contrôles et essais ;

• Diagnostiquer les pannes et effectuer les interventions de dépannage ou de maintenance ;

• Veiller au respect des normes, des consignes de sécurité et de la qualité attendue par les clients.

La liste des missions n'est pas exhaustive car nous aimons la polyvalence et nous permettons à nos équipes de monter en compétence.

Nous recherchons avant tout une personne sérieuse, autonome et impliquée, qui aime le travail bien fait et souhaite s'inscrire dans la durée.

• Idéalement, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en électricité bâtiment. Vous êtes à l'aise sur des chantiers variés, en neuf comme en rénovation, et savez organiser votre travail avec rigueur.

• Une expérience en photovoltaïque serait appréciée, mais une formation interne pourra être proposée.

• Vous disposez des habilitations électriques nécessaires ou êtes en capacité de les renouveler rapidement.

• Le permis B est indispensable pour les déplacements sur les chantiers.

• Un CDI à temps plein (35 heures par semaine) ;

• Des chantiers principalement situés dans un rayon de 25 à 30 km autour de Nueil-les-Aubiers ;

• Une rémunération selon profil et expérience, à partir de 2 100 € brut/mois ;

• Un véhicule de service ;

• La fourniture d'outillage et d'EPI ;

• Des primes ;

• Une mutuelle d'entreprise ;

• Un plan d'épargne entreprise ;

• Un plan d'épargne retraite ;

• Une salle de restauration à disposition et le restaurant pris en charge lors des déplacements à plus de 10 km de l'atelier.

Rattaché(e) à la Direction, vous dirigez l'atelier de fabrication et garantissez la qualité et le respect des délais de nos ouvrages.

Pilotage de l'atelier
• Planifier et ordonnancer la production en fonction des commandes et des dates de pose
• Répartir la charge de travail entre les postes en coordination avec le chef d'équipe (débit, usinage, assemblage, cadrage…)
• Suivre les indicateurs : productivité, délais, taux de non-conformité, coûts de production

Management de l'équipe d'atelier
• Encadrer et animer les opérateurs d'atelier
• Gérer les plannings et les absences

Qualité et sécurité
• Contrôler la conformité des menuiseries fabriquées (cotes, finitions, normes, marquage CE)
• Mettre en place les contrôles qualité, traiter les non-conformités et trouver des solutions techniques adaptées.

Organisation et moyens
• Optimiser l'implantation, les flux et les méthodes de travail
• Gérer les approvisionnements (profilés, vitrages, quincaillerie) et les stocks
• Assurer le suivi de la maintenance des machines (scies, centres d'usinage, etc.)
Interface avec les autres services
• Travailler avec le bureau d'études et le service commercial pour finaliser les dossiers de fabrication
• Coordonner la livraison des produits finis avec les équipes de pose (Gestion de transport…)

• Formation Bac2/3 (BTS, BUT, licence pro) en production industrielle, menuiserie, ou expérience équivalente
• 3 à 5 ans d'expérience minimum en responsabilité d'atelier ou de production, idéalement en menuiserie aluminium, PVC.
• Expérience confirmée en encadrement d'équipe
• Bonne connaissance des procédés de fabrication de menuiseries et des normes associées
• Bonne connaissance des systèmes aluminium PROFILS SYSTEMES WICONA et SCHÜCO
• Maîtrise de la saisie de plans dans les logiciels métiers (CHACAL WICTOP et SCHÜCAL)
• Utilisation d'AutoCAD et lecture de plans
• Rigoureux(se), organisé(e), présent(e) sur le terrain, avec un bon sens du relationnel

Nous offrons
• Un CDI dans une entreprise bretonne à taille humaine
• Une rémunération attractive et motivante selon profil et expérience
• Tickets restaurant / mutuelle
• Un poste autonome, avec de vraies responsabilités

Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation.
Prise de poste : 4 janvier 2027

VOTRE POSITIONNEMENT
Directement rattachée à la Direction Générale, vous travaillez en binôme avec une seconde Assistante de Direction.
Ensemble, vous assurez le pilotage et la coordination d'une équipe de 7 assistantes, chacune disposant d'un périmètre opérationnel défini.
Il n'existe pas de répartition permanente des domaines entre les deux Assistantes de Direction : le fonctionnement repose sur un pilotage commun, une information partagée et une continuité de service.

VOS PRINCIPALES MISSIONS
• Piloter et coordonner l'activité du Pôle Assistanat ;
• organiser et prioriser les demandes et échéances ;
• suivre la charge de travail et les dossiers sensibles ;
• coordonner les échanges avec la Direction, l'Exploitation et les différents services ;
• assurer la veille des marchés et présenter les consultations à la Direction pour décision GO / NO GO ;
• suivre les échéances critiques et alerter en cas de difficulté ;
• organiser la continuité de service et les relais en cas d'absence ;
• préparer avec votre binôme les points de pilotage avec la Direction ;
• veiller à la fiabilité des outils de suivi et à la bonne circulation de l'information.

• Formation Bac 2 minimum en assistanat de direction, gestion ou administration ;
• expérience confirmée en assistanat de Direction ;
• connaissance des marchés publics et appels d'offres OBLIGATOIRE ;
• excellente maîtrise de Word, Excel et Outlook ;
• très bonnes capacités d'organisation, de coordination et de synthèse ;
• rigueur, autonomie, réactivité, anticipation et discrétion ;
• excellent relationnel et véritable goût du travail en binôme et en équipe.
• EXPÉRIENCE DANS LE SECTEUR DU BÂTIMENT REQUISE.

PILOTER - PRIORISER - COORDONNER - ANTICIPER - SÉCURISER

Rejoignez la SAS FONBONNE et participez activement au pilotage et à l'organisation de notre Pôle Assistanat.

Statut : Cadre
Qualités recherchées : SENS DE L'ORGANISATION, DISCRETION, RIGUEUR
Niveau de formation : Bac 2 ou plus
Expérience : Vous avez impérativement une expérience de 10 ans

NOUS VOUS PROPOSONS
• CDI - Temps plein
• Rémunération selon profil et expérience
• Une fonction centrale, en lien direct avec la Direction et les équipes opérationnelles, au sein d'une entreprise familiale reconnue pour son savoir-faire.

Tickets restaurant
Mutuelle santé
Prime ponctuelle